譽達堅持為(wèi)員工(gōng)打造個人與企業共同成長(cháng)的職業發展平台。根據崗位性質(zhì)和特點，結合員工(gōng)的職業興趣與專長(cháng)，搭建了管理(lǐ)、專業、技(jì )術、營銷、技(jì )工(gōng)等崗位的職業發展通道，員工(gōng)的職業發展與績效考核、薪酬等相關聯，較好的滿足各類人員的職業發展需要。同時，我們建立了比較科(kē)學(xué)的人才評價機制和選拔淘汰機制，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為(wèi)員工(gōng)提供了多(duō)元化的成長(cháng)機會。

　　我們堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工(gōng)素質(zhì)和技(jì )能(néng)的全面提升，倡導“完善自我，超越自我”的學(xué)習理(lǐ)念。公(gōng)司将根據業務(wù)發展需要，結合員工(gōng)個人職業發展規劃，無償為(wèi)員工(gōng)提供培訓，并選派優秀員工(gōng)外出培訓學(xué)習，提高員工(gōng)的業務(wù)水平與綜合素質(zhì)。目前公(gōng)司正抓緊着手建立健全知識管理(lǐ)體(tǐ)系，積極培育全員學(xué)習、團體(tǐ)學(xué)習、終身學(xué)習的良好氛圍，緻力于把公(gōng)司打造成一個學(xué)習型組織，以實現企業和員工(gōng)的持續協調發展。

• 　　看思想：品行為(wèi)先，認同公(gōng)司企業文(wén)化，始終與公(gōng)司發展目标同向同行；
  
• 　　看能(néng)力：善于協作(zuò)、勤于思考、堅持創新(xīn)、勇于擔當；
  
• 　　看狀态：充滿激情、不怕吃苦、樂于奉獻、敢争第一；
  
• 　　看業績：注重學(xué)曆更看重能(néng)力，注重文(wén)憑更看重水平，以業績論英雄。